1. Wieso der Verhaltenskodex für uns wichtig ist

Eine der Grundlagen für den Erfolg der Corporate Logistics Group ist ein verantwortungsvolles und ethisches Handeln. Wir fühlen uns der Gesellschaft und der Natur gegenüber in der Pflicht, unsere Dienstleistungen stets nach allerhöchsten Normen zu erbringen.

Wir erwarten die Einhaltung dieses Kodex sowohl von all unseren Mitarbeitern als auch von sämtlichen Geschäftspartnern, um auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Geschäftsleitung der Corporate Logistics Group verpflichtet sich, diesem Verhaltenskodex mit all seinen Werten und Grundsätzen gerecht zu werden.

2. Die Kernprinzipien

2.1. Schutz unserer Mitarbeiter

Wir bieten sämtlichen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und garantieren gesetzeskonforme, termingerechte Anmeldung bei den Ämtern und Versicherungen. Es wird keine Schwarzarbeit, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung oder ähnlichem toleriert. Wir schützen unsere Mitarbeiter vor jeglicher Art von Belästigung und Missbrauch, achten dabei auf die Privatsphäre und halten uns an den Datenschutz bezüglich Informationen betreffend unserer Mitarbeiter.

2.2. Nachhaltigkeitsstrategie

Die Transportbranche hat im Allgemeinen nur sehr bedingte Ansatzpunkte der Nachhaltigkeit. Zum überwiegenden Teil verbrennen wir Spediteure vermutlich weltweit die meisten fossilen Brennstoffe, um Waren (Umzugsgut inklusive) von A nach B zu bringen. Auch langfristig wird dies nicht zu ändern sein. Insofern setzen wir in unseren Unternehmen im Kleinen an und leisten so im Rahmen unserer Möglichkeiten einen Beitrag.

Beispielhaft ist hier zu erwähnen:

• Mehrfachnutzung von Verpackungsmaterial, da wo es die Kunden wünschen und gestatten
• Durchführung von Transportdienstleistungen im Laderaumausgleichsverkehr
• Virtuelle Durchführung von Umzugsgutbesichtigungen
• Einsatz von elektrischen Gabelstaplern in unseren Lagern
• Einsatz von biologisch abbaubaren Reinigungsmitteln bei der Büroreinigung
• Einsatz von Porzellan anstelle von Plastik in unseren Kaffeeküchen
• Verzicht auf Briefpapier, Visitenkarten und anderem Marketingmaterial
• Verzicht auf innerdeutsche Flugreisen sondern Nutzung der Bahn
• uvm.

2.3. Ethisches Geschäftsverhalten

Die Normen der fairen Geschäftstätigkeit, der fairen Werbung und des fairen Wettbewerbs sind bei uns einzuhalten. All unsere Kunden sollen fair und ehrlich behandelt werden. Alle Angebote und Rechnungen werden klar und transparent erstellt.

2.4. Integrität/Bestechung, Vorteilnahme

Allen Geschäftsaktivitäten sind höchste Integritätsstandards zugrunde gelegt. Die Mitarbeiter der Corporate Logistics Group und auch all ihre Geschäftspartner müssen beim Verbot aller Formen von Bestechung, Korruption, Erpressung und Unterschlagung eine Null-Toleranz-Politik verfolgen. Verfahren zur Überwachung und Durchsetzung der Normen werden angewendet, um die Einhaltung der Antikorruptionsgesetze und auch sämtlicher anderen geltenden Gesetze zu gewährleisten.

Wir haben uns dabei zu den folgenden Antikorruptionsmaßnahmen verpflichtet:

• Keine direkte oder indirekte Korrespondenz mit einem Konkurrenten oder einem Dritten aufzunehmen, wenn die Absicht besteht, ein Kartell zu bilden.
• Niemals direkt oder indirekt, formell oder informell eine Vereinbarung mit einem tatsächlichen oder potenziellen Konkurrenten vorschlagen oder eingehen, die sensible Wettbewerbsfragen betrifft, einschließlich:
  • Illegale Preisabsprachen
  • Aufteilung von Märkten, Kunden oder Gebieten
  • Manipulation einer Ausschreibung
• Meldung von Hinweisen oder Behauptungen über unangemessenes Geschäftsgebaren tatsächlicher oder potenzieller Wettbewerber über interne Berichtswege an die zuständigen Behörden.
• Nichtteilnahme an Sitzungen von Unternehmen, bei denen sensible wettbewerbsbezogene Themen erörtert werden. Werden diese Themen in einer Sitzung besprochen, muss der Mitarbeiter einen Themenwechsel veranlassen oder die Sitzung verlassen und dies im Protokoll vermerken lassen.
• Sicherstellen, dass alle internen und externen Mitteilungen sowie Dokumente, Protokolle und öffentliche Bekanntmachungen keine Aussagen enthalten, die von Behörden oder Dritten im Zusammenhang mit einer möglichen Kartelluntersuchung fehlinterpretiert werden könnten.
• Beibehaltung unabhängiger Entscheidungsmöglichkeiten in Bezug auf die Preisgestaltung oder den Verkauf von Waren und Dienstleistungen. Beschränkung der Informationen, die in Geschäftsverhandlungen mit Wettbewerbern oder Dritten ausgetauscht werden oder diesen zugänglich sind, auf die Informationen, die für den Abschluss oder die Bewertung der Transaktion erforderlich sind.

2.5. Schutz vertraulicher Informationen

Wir stellen sicher, dass alle persönlichen Daten und Informationen, sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden und Partnern, stets sicher, vertraulich und gesetzeskonform behandelt und aufbewahrt werden.

2.6. Ausschluss von Kinder- und Zwangsarbeit

Wir betonen an dieser Stelle erneut, dass die Corporate Logistics Group weder Kinder- noch Zwangsarbeit oder derart vergleichbare Arbeit in Anspruch nimmt und auch keine Geschäftspartner akzeptieren würde, welche solche Geschäftpraktiken verfolgen.

3. Verstösse gegen diesen Verhaltenskodex melden

Sollten Verstösse gegen diesen Verhaltenskodex der Corporate Logistics Group oder gegen geltende Gesetze beobachtet werden, bitten wir Mitarbeiter, Geschäftspartner und Externe sich (auch anonym) so rasch als möglich bei uns melden.